פסק-דין בתיק תע"א 2688-08

רקע כללי

1.    השאלה שהובאה לפתחנו נוגעת לזכאותו של התובע לתשלום מענק כספי מיוחד (בסך של 221,900 ש"ח) בעקבות העברת השליטה בנתבעת לקבוצת Apax Europe VI, L.P. ו- Apax Europe VI-A, L.P. (להלן: "אפקס" או: "קבוצת אפקס"). זאת, בהתאם לשיעור המענק שנקבע בהסכם קיבוצי מיוחד מחודש 3/07 שנערך בין הנתבעת לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "המענק" או: "מענק העברת השליטה" ולהלן: "ההסכם הקיבוצי").

2.    לטענת התובע, כפי שנטענה, בסופו של יום, ולאחר שעברה גלגולים שונים, זכאותו לתשלום המענק יסודה ב"הבטחה" שניתנה לו על-ידי סמנכ"ל הנתבעת מר עברי גורן (להלן: "מר גורן"). זאת, להבדיל מן הזכאות המושתתת על הוראות ההסכם הקיבוצי לה טען בתחילת דרכו בבית-הדין.

3.    להלן התשתית העובדתית:

§          התובע יליד חודש אוקטובר 1940 סיים עבודתו בנתבעת ביום 31.10.06 מועד בו פרש לגמלאות עקב הגיעו לגיל פרישה על-פי חוק.

§          החל מיום 1.11.06 הפך התובע לגמלאי ושולמה לו פנסית זקנה מקרן הגמלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ.

§          ביום 25.7.06 חתם התובע על בקשה לאישור תביעה לקצבת זקנה מן המוסד לביטוח לאומי, במסגרתה ציין כי מועד סיום עבודתו יחול ביום 30.10.06 (ראה - נספח א' לתצהיר מנהל מחלקת ניהול מידע ובקרה בנתבעת, מר קרסנטי).

§          במסגרת התחשבנות שנערכה עם התובע בעת סיום עבודתו בנתבעת, שולם לו מענק הסתגלות בגובה של 6 חודשי משכורת (בסך של 249,318 ש"ח ברוטו) בתשלום חד פעמי במשכורת חודש 10/06. כן קיבל רכב ובטלפון נייד אשר הוצאות האחזקה שלהם שולמו על ידי הנתבעת בששת חודשי ההסתגלות.

§          ביום 15.11.06 חתם התובע על "כתב ויתור", בו צויין בין היתר, כי עם סיום עבודתו בנתבעת ביום 31.10.06 ועם קבלת הסך המגיע לו במשכורת האחרונה, אין לו עוד תביעות כלפי הנתבעת. התובע הוסיף בכתב ידו בסיפא לכתב הויתור את הכיתוב: "למעט תשלום בעבור מניות או דיבידנדים כמו לכל העובדים הקבועים" (ראה - נספח ב' לתצהיר מר קרסנטי).

§          ביום 22.11.06 נחתם זכרון דברים בנוגע להעברת השליטה בנתבעת לקבוצת אפקס, כאשר עסקת העברת השליטה הושלמה ביום 7.1.08  (ראה - סעיף 12 לתצהיר מר גורן).

4.    ביום 2.3.07 נחתם בין הנתבעת לבין ההסתדרות ההסכם הקיבוצי שנועד להבטיח את מכלול זכויות העובדים שהיו עובדי הנתבעת במועד חתימתו בתקופה שלאחר מועד העברת השליטה, מועד שהוגדר באותו הסכם כ"מועד הקובע".

במסגרת אותו הסכם נקבעה הזכאות לתשלום המענק עקב העברת השליטה לקבוצת אפקס, וזאת "לסילוק ולסיום של התחייבויות קודמות (אם וככל שניתנו) בכל הקשור לאופציות, מניות, דיבידנדים ו/ או כל תגמול אחר שניתן לעובדים" .

במסגרת סעיף 8.1 להסכם נקבעו, בין היתר, קריטריונים לזכאות למענק אופן חלוקתו וחישובו, כדלקמן:

"8.    מענק העברת השליטה יהיה בשיעור של 3% מערך קבוצת תנובה בהעברת השליטה, קרי - 30 מליון ו- 750 אלף דולר ארה"ב (להלן: "סכום המענק") ויחולו עליו ההוראות הבאות:

8.1   סכום המענק יחולק בין כל עובדי קבוצת תנובה הקבועים ביום 3.3.07 המיוצגים על-ידי נציגות העובדים ושיהיו עובדי קבוצת תנובה גם במועד הקובע (להלן: "העובדים הזכאים").

8.2   על אף האמור בסע' 8.1 יחולק סכום המענק גם בין אותם עובדים (להלן: "העובדים שפרשו") אשר התקיימו בהם התנאים המצטברים הבאים:

8.2.1        העובדים שפרשו מעבודתם בקבוצת תנובה על-פי הסכם פרישה מוקדמת אשר נחתם עימם (להלן: "הסכם הפרישה").

8.2.2        בהסכם הפרישה מצויה הוראה, לפיה העובד יהיה זכאי במקרה של מהלך לשיוך, הקצאה, העברה או הענקת מניות ניירות ערך ו/או זכויות לעובדי תנובה, לאותן זכויות אשר מוענקות לו אלמלא פרש (להלן: "סעיף הזכאות").

8.2.3        במועד החלוקה של סכום המענק מתקיימים בעובדים שפרשו כל התנאים שבסעיף הזכאות. לרבות התנאי לפיו העובדים שפרשו טרם הגיעו לגיל פרישה על-פי הוראות החוק (גיל פרישה) התשס"ד - 2004.